La evaluación de 360 grados es una herramienta poderosa para evaluar y desarrollar el capital humano de una organización. Permite obtener una visión integral del desempeño, del comportamiento y de las competencias de los colaboradores desde múltiples perspectivas.

Los resultados de las empresas están fuertemente relacionados con el desempeño, las competencias, la actitud positiva, la calidad en el trabajo, la coordinación y la eficiencia de su capital humano.

Los resultados de la organización son mejores si el desempeño en el trabajo se incrementa y los equipos de trabajo están formados por personas que se coordinan de forma positiva con las personas y las áreas con las que comparten procesos. 

Para elevar la efectividad de la organización se necesita conocer con la mayor certeza posible las capacidades, el desempeño y la actitud de las personas que tienen a su cargo equipos de trabajo y funciones importantes en las operaciones de la empresa, así como la forma en que se relacionan con sus compañeros de trabajo, con clientes internos y externos, con sus subalternos y con sus supervisores. 

Evaluar a su personal con nuestro método de 360 grados le permite conocer sus capacidades en el trabajo, la forma en que desarrolla la convivencia y la coordinación con los grupos humanos con los que tiene relación, su asertividad en los procesos operativos y en la forma de desempeñar sus responsabilidades en la organización.